1. 新勞動法中員工享有假期類型有哪些?

2. 新勞動法中休假日、休息日及例假日有何差異?

3. 員工口頭請假及雇主要求書面請假是否合法？

4. 兩例假間的間隔，最多只能六天嗎?

5. 何種假必須事前申請？公司如何規定請假證明應於何時提出？

6. 普通傷病住院及非住院病假之計算？

7. 甚麼狀況下病假之例假日可不給薪?

8. 員工因病留職停薪雇主可以有不準權利嗎？

9. 公司是否可將勞工不符請假程序為由視為曠職？

10.勞工請假可否不給工資或全勤獎金？雇主可否規定曠職一日扣三日薪，合法作法應該為何?

11.特別休假的計算方式？可否要求員工按比例休？

12.員工提出特休時雇主可否准駁？計件、計時人員有沒有特休假？

13.特休假未休雇主一定要給付應休未休工資或累計至次年度嗎?

14.契約終止時應休未休是否給假如何認定？

15.公司如何依法規範各項請假要件?

16.未請之喪假是否需工資補償？

17.喪假相關法定規定？甚麼狀況下喪假不需給?

18.雇主得否以工作需要拒絕員工事假之要求？

19.一年超過十四日之事假應否包含國定例假日？

20.公傷病假非復健期間可否不給假，要求必須回公司工作？

21.勞工於職災醫療公傷病假期間可否解僱？

22.因職災傷病期間無復健必要，但員工請假雇主之對策為何？

23.醫囑內容無「不能工作」證明，雇主如何解讀？

24.勞基法59條職災醫療期間薪資補償等應如何轉嫁風險?

25.員工懷孕期間不能工作可請那些假？

26.產假可否於分娩前提前請?分娩日遇例假日產假是否可延後起算?

27.懷孕期間請安胎假薪資應如何給?

28.留職停薪期間員工是否有產假？

29.員工育嬰留職停薪期間可否請產假？

30.定期契約員工有沒有產假？

31.產假可否以其他假替代？產假前可否先請特休?

32.產假經員工同意可否提前銷假上班?

33.新修訂之陪產假與產檢假應如何放假與管理？

34.生理假應如何判斷?雇主可否要求提供證明？

35.選舉假是否一定給假？當日出勤工資應如何計給?

36.部份工時人員享有特休假嗎？