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課程說明 |
近年來由於產業結構轉變迅速，勞雇關係亦日趨複雜，企業如何擬定合法與合宜的工作規則是當今企業不得不面對的重要課題。
本課程聘請勞動契約實務專家徐啟勝博士，將從工作規則法律規範及原則與特性內容建立正確認知，針對一例一休實施後應如何擬定工作規則以落實企業管理?並搭配範本逐條說明工作規則內容制訂技巧，並分析企業面對工作規則潛存的法律風險，並提供調整、修正之建議，促進企業合理化各項勞動管理，確保企業之管理權得以落實，且明確規範勞資雙方之權利義務，以避免勞資爭議的產生！
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| 適合對象 |
公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、行政管理人員、對本課程有興趣者
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| 課程地點 |
桃園 │
桃園市桃園區中山路468號7樓 |
| 報名日期 |
2017-03-17～
2017-08-25
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| 上課日期 |
2017-08-29～
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| 課程時間 |
09:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
| 費用 |
| 付費會員價 |
NT.
2000 |
一般會員價 |
NT.
2500 |
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| 課程優惠專案 |
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| 課程目標 |
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| 課程大綱 |
一、一例一休實施後應如何擬定或修訂工作規則以落實企業管理?
二、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明
三、工作規則與員工守則之區別與運用
四、工作規則主要內容─工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、職業災害傷病補償等等
五、工作規則效力及法院對工作規則相關判決說明
六、如何有效訂定工作規則管理不適任員工?
七、如何申請核備才能有效適用至各縣市分支機構?
七、工作規則應訂定事項逐項說明
八、訂定工作規則應注意的事項與主管機關相關法令解釋
九、工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？
十、工作規則申請主管機關報備的程序?
十一、工作規則核備常見問題說明
十二、實際演練與觀摩：包含管理辦法的訂定技巧、員工考核範本
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| 授課講師 |
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現任： |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷： |
國立台北科技大學工商管理所博士（人力資源組） |
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| ＤＭ下載 |
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| 招生名額 |
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| 連絡電話 |
電話：（03）3394779 或 3390366
傳真：（03）3346057
聯絡人：黃小姐
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| 注意事項 |
報名注意事項：
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費，並將轉帳執據(匯款單)上方註明：課程名稱、學員姓名，傳真至本會並來電確認。
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