壹、新修正勞基法條文及影響解析

一.勞動基準法部分條文修正(一例一休)逐條解析

二. 勞基法修正(一例一休)對企業有哪些衝擊？如何因應

三.一例一休通過後人事成本及薪資結構解析

貳、工時實務解析

四、工時、例休假、彈性工時等變革之分析

五、工時與例假、休假、各項休息日之班表如何排訂？

六、二週、四週及八週彈性工時之排定方式有那些？

七、實施變形彈性工時之法定程序為何？        

八、正常工時、休息時間起訖之排訂及調整之程序為何？

九、哪些情形可不併入工作時間計算？

十、出退勤記錄方式為何？責任制或高階主管需要有出退勤記錄嗎？

叁、假別管理

十一、一般勞工前後二週期之例假間隔最多幾天？

十二、修法後休假日之放假日有哪些天？

十三、休假日逢例假日或休息日，應補假嗎？補假方式為何？

十四、例假、休假及休息日如需調整之法定程序？

十五、特別休假排訂、調整、結算與修法前有何差異？未休完之特別休假如何折算？

十六、雇主有無給予勞工特別休假，舉證責任為雇主，其影響為何？

肆、加班費計算篇

十七、要求勞工於平常工作日加班之法定程序為何？

十八、新勞動法規定於休息日加班，其加班費如何計算？

十九、勞基法之休假日逢例假或休息日，當日性質為何？其加班程序及加班費計算為何？

二十、勞基法每月四十六小時加班上限如何計算？加班費計算基礎為何？

二十一、加班費得否以每小時工資額×1.33或1.66計算？

二十二、休假日或特休假日加班，雇主應加倍發給工資，加倍之定義為何？

二十三、加班可否採換休處理？換休標準為何？未換休完畢者，如何處理？

二十四、勞工自動延後下班，雇主應如何舉證因應檢查？

二十五、勞工同意配合加班，屆時未到工，雇主可否予以曠工處分？

二十六、約定責任制人員或內勤人員無加班費之效力為何？

二十七、雇主如何有效控管加班費之支出？

伍、勞動檢查篇

二十六、修法後勞動檢查重點解析？