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【確定開課!!!】常見勞資爭議實務-工時、工資、加班費、休假與契約 |
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課程說明 |
因應新修正勞動基準法實施,企業主管應正確瞭解勞動法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更可減少未來法律上的爭訟!為強化管主管對勞動法令的認知及新修訂的法案,本課程將學習到應如何預防與因應避免引發勞資爭議,以妥善解決勞資間法令問題,確保企業內部和諧。
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適合對象 |
公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、 行政管理人員、對本課程有興趣者。
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課程地點 |
桃園市 │
桃園市桃園區中山路468號7樓 |
報名日期 |
2019-01-19~
2019-12-16
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上課日期 |
2019-12-17~
2019-12-17
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課程時間 |
9:00-12:00;13:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
費用 |
付費會員價 |
NT.
1500 |
一般會員價 |
NT.
2500 |
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課程優惠專案 |
會員價1500/元
非會員價2500/元
非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):
同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人
同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人
同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人
本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】
報名網址 https://forms.gle/ih8AW42ixiXHHygG8
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課程目標 |
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課程大綱 |
壹、勞資爭議篇
一、何謂勞資爭議?
二、勞資爭議的類型?
三、何謂權利事項爭議與調整事項爭議?
四、勞資爭議處理方式與程序?
五、參加調解會議應注意事項?
貳、常見勞資爭議
一、工作時間認定篇
1:勞工非經雇主要求而習慣提早到公司時間,可否排除工作時間計算?
2:表定休息時間、值日夜待命時間,可否排除工作時間計算?
3:非傳統打出勤卡之工時認定方式
二、工資與加班費爭議篇
1:全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費?每小時工資額計算?
2:員經常性給付為避免被工資認定,另立多項名目是否合法?
3:只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?
4:將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?
5:加班費可否以定額津貼取代加班費?
6:可否改為論件計酬規避加班費給付責任?
7:無論是否有加班事實可否更改薪資結構直接以定額加班費給付?
三、最新工時修法與變形工時篇
1:工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度?
2:變形工時實施步驟及法定程序?
3:員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議?
4:因應最新工時修法變形工時之應用
5:例假日與例假日間隔可以超過六天之四種狀況?
6:什麼狀況下可以加班上限最高不超過54小時及三個月加班時數不超過138小時?
四、出勤紀錄篇
1:下班後自行留滯公司,導致工時出勤紀錄有延長工時情形,可否拒給加班費?
2:出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響?
3:勞工於「整點」簽到退,是否可行?
4:緊急事件導致疏漏打卡,是否違法?
5:高階主管人員或業務人員可否免打卡?
五、國定休假日篇
1:休假日出勤,不論出勤時數是否均一律加發一日工資?
2:如何進行國定休假日與工作日對調制度?
3:特休假日是否一定由勞工排定?
4:勞工一直不排特休,雇主可否督促員工排定?
六、工資給付原則
1:雇主可否片面調整獎金辦法將業績獎金級距調降?
2:雇主可否扣發員工全勤獎金?
3:遲到扣款如何才適法?
4:勞工造成公司損害是否可以片面扣款?
5:勞工離職前可否勞資雙方合意預留工資作為違約或賠償用?
七、補休篇
1:雇主可否強制要求員工加班後一律補休?
2:雇主可否規定補休在一定期間內未休完視同放棄?
3:補休期限屆期或契約終止未補休應如何處置?
八、其他
1:勞工離職不告而別,雇主要如何因應?
2:試用期可否簽訂定期契約代替試用契約?
3:試用不合格終止契約可否不用支付資遣費?
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授課講師 |
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現任: |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷: |
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組) |
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DM下載 |
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招生名額 |
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連絡電話 |
聯絡人:公開班林小姐
聯絡電話:(03)3394779、3390366
傳真電話:(03)3346057
email:hw@tchr.org.tw
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注意事項 |
報名注意事項:
1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,匯費及手續費由學員自行負擔,繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名,方完成報名手續。
2.繳費資訊
(1)支票(請郵寄至33058桃園市桃園區中山路468號7樓)
支票抬頭:社團法人桃園市人力資源管理協會
兌現日期:課程開課日(請勿扣除郵資費)
(2)ATM轉帳
銀行:聯邦商業銀行(803)
帳號:003-10-2132885
轉帳步驟:放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成
(3).銀行匯款
銀行:聯邦商業銀行(803)
分行:桃園分行
帳號:003-10-2132885
戶名:社團法人桃園市人力資源管理協會(請勿扣除手續費)
(4)郵政劃撥
戶名:桃園市人力資源管理協會
帳號:19965891 (劃撥金額需另加手續費20元)
◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利
◎如有企業內訓需求,歡迎來電洽詢
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