桃園市人力資源管理協會-人力資源/人資/人資課程/人資法令/企業內訓/場地租借 - 【確定開課!!!】常見勞資爭議實務-工時、工資、加班費、休假與契約
 
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企業如何處理問題員工及解僱法令風險常識
因應勞動事件法工作規則擬定與報備實務班
非人資主管必備的人力資源管理
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【確定開課!!!】常見勞資爭議實務-工時、工資、加班費、休假與契約
【人資法令系列】
課程說明

因應新修正勞動基準法實施,企業主管應正確瞭解勞動法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更可減少未來法律上的爭訟!為強化管主管對勞動法令的認知及新修訂的法案,本課程將學習到應如何預防與因應避免引發勞資爭議,以妥善解決勞資間法令問題,確保企業內部和諧。

適合對象

公司負責人、中高階主管、人資管理人員、法務人員、 行政管理人員、對本課程有興趣者

課程地點
桃園市 │ 桃園市桃園區中山路468號7樓
報名日期
2019-01-19~ 2019-12-16
上課日期
2019-12-17~ 2019-12-17
課程時間
9:00-12:00;13:00-16:00
上課時數
6
費用
付費會員價
NT. 1500
一般會員價
NT. 2500
課程優惠專案

會員價1500/元

非會員價2500/元

非會員專案(請於備註欄填寫統一聯繫窗口之聯繫方式,並統一繳費,感謝您):

同公司,2人同行非會員價打95折,2375元/人

同公司,3人同行非會員價打9折,2250元/人

同公司,4人以上同行非會員價打85折,2125元/人

 

本課程【可登錄終身學習護照】【供應午餐】

 

報名網址 https://forms.gle/ih8AW42ixiXHHygG8

課程目標
課程大綱

壹、勞資爭議篇

一、何謂勞資爭議? 

二、勞資爭議的類型? 

三、何謂權利事項爭議與調整事項爭議? 

四、勞資爭議處理方式與程序? 

五、參加調解會議應注意事項?

 

貳、常見勞資爭議

一、工作時間認定篇

1:勞工非經雇主要求而習慣提早到公司時間,可否排除工作時間計算?

2:表定休息時間、值日夜待命時間,可否排除工作時間計算?

3:非傳統打出勤卡之工時認定方式

  

二、工資與加班費爭議篇

1:全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費?每小時工資額計算?

2:員經常性給付為避免被工資認定,另立多項名目是否合法?

3:只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?

4:將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?

5:加班費可否以定額津貼取代加班費?

6:可否改為論件計酬規避加班費給付責任?

7:無論是否有加班事實可否更改薪資結構直接以定額加班費給付?

 

三、最新工時修法與變形工時篇

1:工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度? 

2:變形工時實施步驟及法定程序?

3:員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議?

4:因應最新工時修法變形工時之應用

5:例假日與例假日間隔可以超過六天之四種狀況?

6:什麼狀況下可以加班上限最高不超過54小時及三個月加班時數不超過138小時?

 

四、出勤紀錄篇

1:下班後自行留滯公司,導致工時出勤紀錄有延長工時情形,可否拒給加班費?

2:出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響?

3:勞工於「整點」簽到退,是否可行?

4:緊急事件導致疏漏打卡,是否違法?

5:高階主管人員或業務人員可否免打卡?

 

五、國定休假日篇

1:休假日出勤,不論出勤時數是否均一律加發一日工資?

2:如何進行國定休假日與工作日對調制度?

3:特休假日是否一定由勞工排定?

4:勞工一直不排特休,雇主可否督促員工排定?

 

六、工資給付原則

1:雇主可否片面調整獎金辦法將業績獎金級距調降?

2:雇主可否扣發員工全勤獎金?

3:遲到扣款如何才適法?

4:勞工造成公司損害是否可以片面扣款?

5:勞工離職前可否勞資雙方合意預留工資作為違約或賠償用?

 

七、補休篇

1:雇主可否強制要求員工加班後一律補休?

2:雇主可否規定補休在一定期間內未休完視同放棄?

3:補休期限屆期或契約終止未補休應如何處置?

 

八、其他

1:勞工離職不告而別,雇主要如何因應?

2:試用期可否簽訂定期契約代替試用契約?

3:試用不合格終止契約可否不用支付資遣費?

授課講師
現任:
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
學歷:
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組)
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招生名額
連絡電話

聯絡人:公開班林小姐

聯絡電話:(0333947793390366  

傳真電話:(033346057

email:hw@tchr.org.tw

注意事項

報名注意事項:

1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,匯費及手續費由學員自行負擔,繳費後需回傳繳費收據並註明課程名稱、學員姓名,方完成報名手續。

2.繳費資訊

(1)支票(請郵寄至33058桃園市桃園區中山路468號7樓)

    支票抬頭:社團法人桃園市人力資源管理協會

    兌現日期:課程開課日(請勿扣除郵資費)

(2)ATM轉帳

    銀行:聯邦商業銀行(803)

    帳號:003-10-2132885

    轉帳步驟:放入卡片->輸入密碼->選ATM轉帳->輸入對方匯款資訊(請再次確認無誤)->輸入轉帳金額->完成

(3).銀行匯款

     銀行:聯邦商業銀行(803)

     分行:桃園分行

     帳號:003-10-2132885

     戶名:社團法人桃園市人力資源管理協會(請勿扣除手續費)

(4)郵政劃撥

戶名:桃園市人力資源管理協會

帳號:19965891 (劃撥金額需另加手續費20元)

 

◎本會保有課程修改、變更或暫停之權利

◎如有企業內訓需求,歡迎來電洽詢

 
 
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