一、工作時間認定篇

1：勞動事件法工時如何推定?有哪些注意事項?

2:勞工非經雇主要求而自行提早到或延後離開公司時間，可否排除工作時間計算？

3：表定休息時間、值日夜待命時間，可否排除工作時間計算？

4：非傳統打出勤卡之工時認定方式

5：輪班制人員更換班次時，至少應有多少休息時間?

6：責任制人員工時規範?

二、工資與加班費爭議篇

1：全勤獎金、伙食津貼、夜點費、績效獎金、誤餐費等是否應納入加班費

   每小時工資額計算？

2：員經常性給付為避免被工資認定，另立多項名目是否合法？

3： 只要符合勞基法施行細則第十條的科目就是非工資嗎?

4：將工資片面變更或自行認定為非工資之風險解析?

5： 加班費可否以定額津貼取代加班費?

6：可否改為論件計酬規避加班費給付責任?

7 : 雇主強制加班有刑事責任風險之法條規範?

8 : 加班合法之程序?

三、變形工時篇

1：工讀生(部分工時人員)可否適用變形工時制度？

2：變形工時實施步驟及法定程序？

3：員工大會會議可否取代企業單位工會或勞資會議？

4：變形工時說明與應用

5 : 最新勞基法36條規定在何種狀況下可以兩週連續出勤12天?

6: 最新勞基法36條規定2週、4週、8週之休息日及例假日規定?

四、出勤紀錄篇

1：下班後自行留滯公司，導致工時出勤紀錄有延長工時情形，可否拒給加班費?

2：出勤記錄與門禁紀錄之差異及其影響？

3：勞工於「整點」簽到退，是否可行？

4：緊急事件導致疏漏打卡，是否違法？

5：高階主管人員或業務人員可否免打卡？

五、國定休假日篇

1：休假日出勤，不論出勤時數是否均一律加發一日工資?

2：如何進行國定休假日與工作日對調制度？

3.: 特休假日是否一定由勞工排定?

4.: 勞工一直不排特休，雇主可否督促員工排定?

5. 年度終結未休之日數是否可以遞延，遞延後仍未休完如何處置?

六、補休篇

1：雇主可否強制要求員工加班後一律補休？

2：雇主可否規定補休在一定期間內未休完視同放棄？

3 : 補休期限屆期或契約終止未補休應如何處置?

七、Q&A