依據勞動基準法第38條規定，公司應該給勞工每年特別休假之日數，是按照勞工之工作年資來計算，工作年資達一年以上就有7天的特休，三年以上年資則有10天特休，五年以上年資則有14天特休，10年以上則每年加一天特休，最高30天特休。
至於勞工特別休假算法，實務見解有著不同意見，有的依年資滿一年之翌日即給特休假，另有的依年資滿一年之隔年才給特休假。
不過對於特休沒休可否請求倍發給工資上，實務上原則採取可否歸責於雇主或勞工之原因未休特休來認定。如果是勞工自行離職，通常不得請求加倍發給未休特休之薪資，反之如果是遭老闆資遣而未能休完特休，此時應可請求公司加倍發給工資。
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