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2018-10-26

親愛的訓練夥伴,您好:
11/16(五)、12/14(五) 最新人資法令課程~~請盡速報名!!
 

日期

 

課程內容

11/16(五)

12/14(五)

基本工資調漲因應與薪資規劃實務解析


 


 

11/16【 勞資爭議調解及常見問題實務班】<-點我查看詳細資訊


 

因應新修正勞動基準法實施,企業主管應正確瞭解勞動法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更可減少未來法律上的爭訟!為強化管主管對勞動法令的認知及新修訂的法案,本課程將學習到應如何預防與因應避免引發勞資爭議,以妥善解決勞資間法令問題,確保企業內部和諧。

                


 

12/14【 基本工資調漲因應與薪資規劃實務解析班】<-點我查看詳細資訊

 

自108年1月1日起每月基本工資調整至23,100元,調幅5%;每小時基本工資調整為150元,調幅7.14%。,基本薪資已連續三年調整。由於勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付,都跟基本工資連動,因此,基本工資調漲,不僅只是最低法定薪資調漲而已,牽涉範圍極為廣泛。衝擊最大的莫過於聘僱大量外勞的製造業、營造業雇主,以及受到時薪調漲連動的大型連鎖超商、量販店等人力密集的服務業。其衝擊程度將視各企業薪資結構(即固定薪與變動薪之比例)而有所不同。本課程特邀勞資專家徐啟勝博士,將帶領學員了解基本工資調漲及因應方式解析,以實務案例協助您面對基本工資調漲如何有效合法規劃薪資。

                


 

若有任何需要協助的地方,歡迎隨時與我們聯繫,謝謝! 

 
TCHR桃園市人力資源管理協會
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