一、一例一休實施後應如何擬定或修訂工作規則以落實企業管理?

二、如何運用工作規則進行人事管理之重點說明

三、工作規則與員工守則之區別與運用

四、工作規則主要內容─工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、職業災害傷病補償等等

五、工作規則效力及法院對工作規則相關判決說明

六、如何有效訂定工作規則管理不適任員工?

七、如何申請核備才能有效適用至各縣市分支機構?

七、工作規則應訂定事項逐項說明

八、訂定工作規則應注意的事項與主管機關相關法令解釋

九、工作規則常見的錯誤有哪些？應如何修正？

十、工作規則申請主管機關報備的程序?

十一、工作規則核備常見問題說明

十二、實際演練與觀摩：包含管理辦法的訂定技巧、員工考核範本