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本課程【可登錄終身學習護照】
了解勞資爭議案件及解析，協助企業達成雙贏局面! |
1.何謂勞資爭議？調整事項的爭議與權利事項爭議的差異?
2.勞資爭議範圍及途徑
3.常見勞資爭議案件類型分析
4.參加勞資爭議調解會議之注意事項
5.勞資爭議調解會議之調解案例演練
6.勞資爭議調解記錄與完成
7.如何寫好「無後遺症」的和解書？
8.勞資爭議常見案例解析:
( 1)哪些薪資項目是計算資遣費、勞保薪資及勞工退休金提繳之範疇？
(2) 哪些薪資項目是計算加班費、應休未休工資之範疇？
(3) 可否以定期契約代替試用契約？
(4) 企業約定間接人員與主管級不得申請加班費，是否有效？
(5) 雇主 因不景氣片面減薪有效嗎？
(6) 未辦移交手續，雇主可否拒發工資？
(7) 到職3天離職，雇主可否拒發工資？
(8) 勞雇雙方可否逕行約定延長或縮短「預告期間」？
(9) 遭雇主不當解僱時，勞工可主張權益？
9.企業避免勞資爭議的預防措施？
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