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課程說明 |
基本工資自102年4月1日起調整為19,047元,時薪由103元提高為109元,調漲幅度為5.82%,對國內百萬中小企業衝擊最大;雇用最多時薪兼職人員的零售服務業哀鴻遍野。薪資是經營成本及人才選用最重要之議題。 |
適合對象 |
大型企業負責人、中小企業負責人、高階主管、中階主管、專業人員、一般職員、職場新鮮人 |
課程地點 |
桃園縣 │
桃園市中山路468號7樓(桃園縣政府前,勞保局桃園辦事處旁,永豐金證券樓上七樓)(本會保有變更權利) |
報名日期 |
2012-12-20~
2013-05-15
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上課日期 |
2013-05-16~
2013-05-16
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課程時間 |
05/16(四)09:00-16:00 |
上課時數 |
6 |
費用 |
付費會員價 |
NT.
900 |
一般會員價 |
NT.
1500 |
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課程優惠專案 |
◎原價=1,500元(含講義、咖啡、茶)。 凡05/06前線上報名者,可享優惠9折=1,350元。 3人同行且05/06前線上報名者,可享85折=1,275元。 ◎【會員優惠價】900元(含講義、咖啡、茶)。
本課程【可登錄終身學習護照】
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課程目標 |
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課程大綱 |
1.如何正確計算勞健保費、加班費、新制退休金、資遣費等各項勞動成本與舉例。 2.工資、平均工資、薪資所得、投保薪資、投保金額、月提繳工資等各名詞解析。 3.薪資結構調整前後,各項勞動成本之差異分析與舉例。 4.工資及非工資認定錯誤之後遺症分析。 5.薪資結構如何配合新工時制、例休假日及勞基法第八十四條之一作調整。 6.非工資究竟應如何規劃,才能被行政機關及法院認定是非經常性給與。 7.薪資結構調整之錯誤案例分析。 8.未經勞工同意就調整薪資結構的後遺症分析。 9.企業應如何與勞工溝通調整薪資結構? 10.行政機關有異議時,企業應提供那些文件舉證? |
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授課講師 |
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現任: |
1.廣達電腦等上市櫃公司的管理顧問
2.行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
3.勞資爭議仲裁委員/勞資爭議調解委員/獨立調解人
4.科學園區公會、就業情報、電路板協會、中小企業總會及各縣市工商業會等之勞動法令特約講師
5.國立台北科技大學、中原大學、元智大學、清雲科大、萬能科大...等勞資關係與勞動法規、人力資源等管理課程助理教授
6.勞動部勞動力發展署TTQS輔導顧問/講師
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學歷: |
國立台北科技大學工商管理所博士(人力資源組) |
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DM下載 |
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招生名額 |
20 |
連絡電話 |
連絡電話:(03)3394779、3390366 田小姐、洪小姐 傳真電話:(03)3346057
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注意事項 |
報名注意事項: 1.請收到本會確認開課通知後再進行繳費,並將轉帳執據(匯款單)上方註明:課程名稱、學員姓名,傳真至本會並來電確認。 2.繳費資訊 支票:抬頭 社團法人桃園縣人力資源管理協會 郵政劃撥:帳號 19965891 ,戶名:桃園縣人力資源管理協會 ATM轉帳:銀行代碼 803 ,帳號 003-10-213288-5
《郵政劃撥》劃撥金額:課程費用+$20元(含手續費) 《銀行匯款》聯邦銀行(803),桃園分行(0032), 帳號:003-10-213288-5,戶名:社團法人桃園縣人力資源管理協會 《支票給付》郵寄地址:330 桃園市中山路468號7樓 桃園縣人力資源管理協會收 |